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Für Unternehmen · Recruiting & Talent Acquisition

Recruiting mit
Substanz und Struktur.

Operative Entlastung, die sofort wirkt – und strukturelle Verbesserungen, die bleiben. Ich begleite Ihr Recruiting von der Suchstrategie bis zum Abschluss: als Interim Recruiting Manager, Headhunter oder Prozessberater.

Wann operative Recruiting-Unterstützung sinnvoll ist

Vakanzen, die sich seit Monaten nicht schließen lassen. Fachbereiche, die sich mit dem Recruiting-Prozess allein gelassen fühlen. Active-Sourcing-Aktivitäten, die nicht zu Einstellungen führen. Prozesse, die gewachsen sind, aber nicht mehr funktionieren.

Ich setze an genau diesen Punkten an – mit operativer Tiefe, Marktkenntnis und dem Blick für das, was wirklich geändert werden muss. Meine Arbeitsweise ist direkt, strukturiert und ergebnisorientiert. Ich arbeite eng mit Hiring Managern, HR-Teams und – wo nötig – Betriebsräten zusammen.

Was ich konkret einbringe

Analyse & Strategie

Schnelle Situationsaufnahme: Welche Vakanzen, welche Zielgruppen, welche Kanäle. Entwicklung einer realistischen Suchstrategie und Candidate Persona.

Aktive Suche & Ansprache

Direktansprache über LinkedIn und zielgruppenspezifische Kanäle. Erstellung wirkungsvoller Botschaften, die passende Kandidaten wirklich erreichen.

Auswahlprozess & Abschluss

Strukturierte Pre-Screenings, Interviewführung, Shortlist-Erstellung und Begleitung durch Entscheidungs- und Angebotsprozesse.

Leistungsschwerpunkte

Interim Recruiting Management
360° Recruiting für Fach- und Führungspositionen
Active Sourcing und Direktansprache
Hiring-Manager-Beratung zu Suchstrategie und Markt
Candidate Experience und Kandidatenkommunikation
Recruiting-Prozessoptimierung
Aufbau und Steuerung von Recruiting-Funnels
KPI-basiertes Reporting und Prozesssteuerung

Gutes Recruiting verbindet Menschen, Rollen, Prozesse und Erwartungen – nicht nur Lebensläufe und Stellenprofile.

Branchen- und Projektumfelder

Erfahrung aus Industrie & Produktion, Chemie & Energie, Finance & Payment, IT & Software, Healthcare & Medizintechnik, Telekommunikation, Bildung und Dienstleistung. Keine öffentliche Nennung einzelner Kundennamen oder Marken.

Formate der Zusammenarbeit

Je nach Ihrer Situation kann die Zusammenarbeit interim, projektbasiert oder beratend gestaltet werden. Typische Einstiegspunkte sind ein klar umrissenes Interim-Mandat, ein Prozess-Review oder ein erstes Sparring-Gespräch mit Hiring Managern.

Recruiting-Unterstützung anfragen.

In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, ob und wie ich Ihr Recruiting wirksam unterstützen kann – operativ, beratend oder als Interim Manager.

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Häufige Fragen

Wann ist operative Recruiting-Unterstützung sinnvoll?

Wenn Vakanzen sich seit Monaten nicht schließen lassen, Fachbereiche mehr Beratung im Prozess brauchen, Active Sourcing nicht zu Einstellungen führt oder gewachsene Prozesse nicht mehr funktionieren.

Welche Leistungen umfasst das Recruiting?

Interim Recruiting Management, 360° Recruiting für Fach- und Führungspositionen, Active Sourcing und Direktansprache, Hiring-Manager-Beratung, Candidate Experience, Prozessoptimierung, Funnel-Aufbau und KPI-basiertes Reporting.

In welchen Formaten ist die Zusammenarbeit möglich?

Interim, projektbasiert oder beratend. Typische Einstiegspunkte sind ein Interim-Mandat, ein Prozess-Review oder ein erstes Sparring-Gespräch mit Hiring Managern.

In welchen Branchen gibt es Erfahrung?

Industrie & Produktion, Chemie & Energie, Finance & Payment, IT & Software, Healthcare & Medizintechnik, Telekommunikation, Bildung und Dienstleistung.