Erfahrung, die sofort wirkt.
Ich übernehme Recruiting-Verantwortung, wenn Ihr Team Entlastung braucht – und gestalte Strukturen, die nach meinem Einsatz tragen. Als Interim Recruiting Manager, Avature Implementation Consultant und Betriebsrats-erfahrener Prozessgestalter bringe ich operative Tiefe mit strategischem Blick zusammen.
Was mich von reinen IT-Beratern unterscheidet: Ich spreche die Sprache der Recruiter, der Hiring Manager und des Betriebsrats – gleichzeitig. Das beschleunigt Projekte und reduziert Reibungsverluste spürbar.
Mein Werdegang im Überblick
Avature Implementation Consultant
Internationales Projekt mit Beteiligung in neun Ländern. Anforderungsaufnahme, Prozessharmonisierung, Rollen-/Berechtigungskonzepte, Betriebsratsintegration, Testing und Go-Live-Readiness.
Interim Recruiting Manager & Consultant
Operative Recruiting-Unterstützung und Prozessberatung für Unternehmen aus Industrie, Finance, IT, Healthcare und weiteren Branchen. Bundesweit und remote.
Recruiting & HR – operative Rollen
360° Recruiting, Active Sourcing und Talent Acquisition in verschiedenen Unternehmensumfeldern – von der Besetzung komplexer Führungspositionen bis zur Steuerung von Recruiting-Prozessen.
B.A. Internationales Personalmanagement & Organisation
Akademische Grundlage in HR, Personalentwicklung und Organisationsgestaltung. Ergänzt durch AEVO und Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.
Systemkompetenz
Ich habe mit folgenden ATS-, CRM- und HR-Systemen gearbeitet – mit unterschiedlichem Schwerpunkt, von Nutzung über Konfiguration bis zur laufenden Implementierung: