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Für Menschen · Karriere-Coaching

Karriere-Coaching mit
Recruiting-Innenperspektive.

Für Menschen, die sich beruflich verändern, klarer positionieren oder im Bewerbungsprozess überzeugender auftreten möchten – mit dem Blick von jemandem, der weiß, was auf der anderen Seite wirklich entscheidend ist.

Klarheit für den nächsten beruflichen Schritt

Der Unterschied zu klassischer Karriereberatung: Ich habe über zehn Jahre auf der anderen Seite gesessen. Ich habe Lebensläufe gesichtet, in Auswahlrunden mitentschieden und Absagen geschrieben, die nie verraten haben, woran es wirklich lag. Ich weiß, warum gut qualifizierte Kandidaten scheitern. Meistens liegt es weder an der Erfahrung noch an der Qualifikation, sondern daran, wie beides ankommt.

Ich werde Sie nicht künstlich verkaufen, das funktioniert ohnehin nicht. Erfahrene Gesprächspartner merken sofort, wenn jemand eine einstudierte Rolle spielt. Was funktioniert: Ihre Erfahrung und Ihre Motivation so klar herauszuarbeiten, dass Sie sie selbst überzeugend vertreten können. Weil Sie sie zum ersten Mal selbst klar sehen.

Wie wir zusammenarbeiten

Standortbestimmung & Zielklärung

Bevor wir an Unterlagen arbeiten, klären wir die wichtigere Frage: Wohin soll es überhaupt gehen? Viele Bewerbungsprozesse scheitern schon daran, dass das Ziel nie ehrlich geprüft wurde. Das holen wir hier nach.

Profil & Unterlagen

Gemeinsame Analyse Ihres Lebenslaufs und LinkedIn-Profils, mit dem Blick eines Recruiters. Sie wären überrascht, wie wenig von einem Lebenslauf tatsächlich gelesen wird und wie viel an den falschen Stellen steht.

Strategie & Bewerbungsansatz

Welche Kanäle, welche Ansprache, welche Bewerbungsstrategie passt zu Ihrer Situation? Wir entwickeln eine realistische Strategie, die zu Ihrem Profil und Ihrem Zielmarkt passt.

Interview & Auftreten

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: typische Fragen, kritische Punkte in Ihrem Profil, authentisches Auftreten und Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen.

Verhandlung & Abschluss

Vorbereitung auf Gehalts- und Wechselgespräche. Ich habe solche Verhandlungen jahrelang von der Arbeitgeberseite aus geführt und weiß, welche Argumente dort tatsächlich ziehen und welche Spielräume es wirklich gibt.

Mögliche Themen im Überblick

Berufliche Standortbestimmung
Bewerbungsstrategie entwickeln
Lebenslauf- und Profiloptimierung
LinkedIn- und XING-Positionierung
Interviewtraining und Gesprächsvorbereitung
Gehalts- und Wechselgespräche vorbereiten
Klärung von Wechselmotivation und Zielpositionen
Sparring für Fach- und Führungskräfte

Ich zeige Ihnen, wie Recruiter und Hiring Manager wirklich denken, damit Sie wissen, was entscheidend ist und was nicht.

Verwandtes Angebot: Wenn Sie nicht nur berufliche Orientierung suchen, sondern auch tiefer an Themen wie Selbstführung, Entscheidungen, Werte oder persönliche Entwicklung arbeiten möchten, ist Coaching & persönliche Entwicklung der passende nächste Schritt.

Ihren nächsten Schritt gemeinsam klären.

Das erste Gespräch ist unverbindlich und kostenfrei. Wir schauen gemeinsam, was Sie weiterbringt und ob ich die richtige Begleitung dafür bin.

Gespräch starten

Häufige Fragen

Was unterscheidet dieses Karriere-Coaching von klassischer Karriereberatung?

Marc Utschig hat über zehn Jahre auf der Arbeitgeberseite gearbeitet, Lebensläufe gesichtet und in Auswahlrunden mitentschieden. Er kennt aus der Praxis, warum gut qualifizierte Kandidaten scheitern – meist daran, wie Erfahrung und Qualifikation ankommen.

Wie läuft das Karriere-Coaching ab?

In Phasen: Standortbestimmung & Zielklärung, Profil & Unterlagen (Lebenslauf und LinkedIn aus Recruiter-Sicht), Strategie & Bewerbungsansatz, Interview & Auftreten sowie Verhandlung & Abschluss.

Für wen ist das Angebot geeignet?

Für Menschen, die sich beruflich verändern, klarer positionieren oder im Bewerbungsprozess überzeugender auftreten möchten.